Betriebliches Gesundheitsmanagement

Healthy Workplaces Summit
Der Europäische „Gesunde Arbeitsplätze“-Abschlussgipfel wurde im spanischen Bilbao gefeiert. Mehr als 350 Arbeits­schutz­experten, politische Entscheidungsträger und Kampagnen­partner schlossen sich der Europäischen Arbeits­schutz­agentur (EU-OSHA) an, um das Ende der erfolgreichen zweijährigen Kampagne „Gesunde Arbeits­plätze – für jedes Alter“ zu markieren und bewährte Verfahren für nachhaltiges Arbeiten auszutauschen.

Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter
Der Wettbewerbsbeitrag „Implementierung eines kon­zern­weiten Ergonomie- und Demografieprogrammes bei einem großen Unternehmen in der Auto­mobil­branche“ von der Continental AG ist im Jahr 2017 einer der Gewinner beim Europäischen Wettbewerb für gute praktische Lösungen im Rahmen der Kampagne 2016-2017 „Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“.

Gute Praxis „Gesundheit und Teilhabe in der Arbeitswelt 4.0“ Sammlung betrieblicher Gestaltungsbeispiele
Der Beitrag „Prävention durch Belastungsdokumentation“ der Continental AG wurde in den BMAS-Praxissammlungsbericht „Gesundheit und Teilhabe in der Arbeitswelt 4.0“ aufgenommen.

Continental erhält Award der EU für sein innovatives Ergonomie- und Demografie-Programm
Technologieunternehmen erhält Best Practice Award der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (EU-OSHA).

Verbesserung einer nachhaltigen Fach­kräfte­sich­erung und Wiedereingliederung von Beschäftigten
Der Wettbewerbsbeitrag „A company-wide ergonomics and demographics programme in a major car manufacturer“ der Continental AG ist im Jahr 2017 einer der Gewinner beim Europäischen Wettbewerb „Healthy Workplaces Good Practice Awards – Promoting a sustainable working life“ als Teil der Europäischen Kampagne 2016-2017 „Healthy Workplaces for All Ages“.

Beispiele guter Praxis für KMU – Wirtschaftlichkeit
Der Beitrag „Fachkräftesicherung durch altersstabile Arbeitsgestaltung in ganzheitlichen Produktionssystemen“ der Continental AG wurde in die DGUV-Publikationsreihe „Beispiele guter Praxis für KMU – Wirtschaftlichkeit“ aufgenommen.

Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demographie“
In der qualitativen Studie Tarif­vertrag „Lebens­arbeits­zeit und Demographie“ wird u.a. der be­trieb­liche Einsatz des Belas­tungs­dokumentations­systems arbeits­politisch diskutiert.

Schritt für Schritt in den grünen Bereich
Hinter dem Projekt-Namen „Fachkräftesicherung durch altersstabile Arbeitsgestaltung in ganzheitlichen Produktionssystemen“ steht ein ganzheitliches Ergonomie-Engagement im Konzern der Continental AG.

Mit Ergonomie zu mehr Qualität
Mit dem Projekt Ergonomics@Continental verbessert die Continental AG mit Hilfe des BDS-Instruments seit über zehn Jahren die Arbeitsgestaltung in ihren Fabriken.

Arbeit altersgerecht gestalten
Der Wettbewerbsbeitrag „Fachkräftesicherung durch altersstabile Arbeitsgestaltung in ganzheitlichen Produktionssystemen“ der Continental AG wurde für den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2015 nominiert.

Ergonomie und Lean Production – (K)ein Widerspruch?
Der Beitrag „Ergonomie und Lean Production – (K)ein Widerspruch?“ wurde gemeinsam mit Referenten von der Continental AG beim „Tag der Ergonomie 2015“ in Duisburg vorgestellt.

Altersstabile Arbeitsgestaltung in Ganzheitlichen Produktionssystemen
Der Beitrag „Altersstabile Arbeitsgestaltung in Ganzheitlichen Produktionssystemen“ wurde von der Continental AG und bei der 4. Fachtagung „Arbeitsplanung und Prävention – Leistung und Gesundheit“ in Mainz vorgestellt.

Continental legt Wert auf Ergonomie – Lean-Management und Ergonomie sinnvoll verbinden
Klaus-Dieter Wendt, Leiter Corporate Ergonomics im Konzern Continental AG, zeigt auf, wie der Konzern systematisch das Ziel angeht, alle Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten.

Bereit für die Alten – auch in der Fabrikhalle
Leiter Corporate Ergonomics im Konzern Continental AG, Klaus-Dieter Wendt, legt bei der Arbeitsplatzgestaltung den Fokus auf Demografiestabilität und Produktivität.

Alternde Mitarbeiter: Continental vereint Ergonomie und Effizienz
Senior Vice President CSH Dr. Peter Dolfen und Leiter des CBS Dr. Oliver Prause verzahnen Ergonomieverbesserungen mit Effizienzsteigerungen mit dem Continental Business Systems (CBS).

Effizienz und Ergonomie gehen Hand in Hand
Leiter der Konzernabteilung für Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Industriehygiene und Unternehmensschutz Dr. Peter Dolfen und Leiter des CBS Dr. Oliver Prause haben gemeinsam ergonomische Arbeitsplätze und effiziente Arbeitsabläufe im Blick.

Ergonomie mit Methode – Belastungs-Dokumentations-System (BDS)
Der Beitrag „Ergonomie mit Methode – Belastungs-Dokumentations-System (BDS)“ wurde von der Continental AG und beim Forum protecT 2014 „Arbeitsschutz mit Methode – zahlt sich aus“ in Bad Wildungen vorgestellt.

Führung im demografischen Wandel – Unterstützung für Vorgesetzte in der Produktion
Im Kapitel „Handlungsfelder einer demografiefesten Führung“ wird auf das praxiserprobte, betriebliche Unterstützungs-Instrument des BDS-Instruments verwiesen.

Flexibler Einstieg in die Rente bei der Continental AG
Holmer Struck, Head of HR ContiTech, skizziert das Konzept der Continental AG als Praxisbeispiel in der BDA-Broschüre „Demografiefeste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor“.

Alternsgerechte Arbeitsplätze werden bei Conti umgesetzt
Der langjährige Betriebsarzt des Reifenherstellers Continental, Dr. Christoph Sommer, zeigte auf, dass der Aspekt der alternsgerechten Arbeitsplätze bereits früh in der Conti-Praxis berücksichtigt wurde.

Ergonomie am Arbeitsplatz – Grünes Licht für gesundes Arbeiten
Klaus-Dieter Wendt, Beauftragter für Ergonomie, skizziert das Konzept der Continental AG als Praxisbeispiel in der BA-Broschüre „Durchstarten – 45plus“.

„Fit für die Arbeit – Continental setzt auf gesunde Beschäftigte“
Die Continental Automotive GmbH beschäftigt als internationaler Automobilzulieferer am Standort Bebra/Mühlhausen derzeit 1.200 Fachkräfte, deren Gesundheit dem Unternehmen ein großes Anliegen ist.

Die demografischen Herausforderungen mit alternsgerechte Arbeitsgestaltung bewältigen
Im Produktionsbereich aller Reifenwerke der Continental AG sollen mit Hilfe verschiedener Maßnahmen mindesten 25% altersstabile Arbeitsplätze geschaffen werden.

Mehr Ergonomie durch systematische Schwerpunktanalyse
Ziel der Maßnahme der Continental AG war ein kontinuierlicher Prozess zur Verbesserung der Ergonomie am Produktions-Arbeitsplatz.

BDS – Belastungs-Dokumentations-System
In der INQA-Broschüre „Aller guten Dinge sind drei!“ (1. Auflage 2011) werden Instrumente für eine demographiefeste Personalpolitik vorgestellt, die den Praxistest in der Arbeitswelt bereits erfolgreich bestanden haben.

Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – Fit und leistungsfähig bis zur Rente
Unter dem Motto „Ergonomie statt Frühverrentung“ hat der Automobilzulieferkonzern Continental im Jahr 2011 in Deutschland das Roll-Out gestartet, um mit dem arbeits­wissen­schaft­lichen Be­last­ungs­doku­men­tations­system (BDS), alle 25.000 Produktions­arbeits­plätze in den deutschen Conti-Werken unter die Lupe zu nehmen.

„Arbeitsplatzampel“ bei Continental eingeführt
Unter dem Motto „Ergonomie am Arbeitsplatz statt Frühverrentung“ erstellt die Continental AG dazu von jedem Produktionsarbeitsplatz ein genaues Profil mit dem BDS-Instrument.

Pilotprojekt: Grüne Ampel für altersgerechte Arbeitsplätze weltweit
Pressemitteilung der Continental AG zur weltweiten Einführung des BDS-Instruments.

Altersgerecht arbeiten
Fachbeitrag von Dr. Peter Dolfen von der Continental AG in Hannover über die betriebliche Arbeitsgestaltung.

Steuern mit Kennzahlen – Ergonomie –
Präsentationsbeitrag von Dr. Peter Dolfen von der Continental AG in Hannover über die betriebliche Arbeitsgestaltung.

Award FOKUS 50
Die Continental AG erhielt den „Award FOKUS 50 – Beste Perspektiven für erfahrene Mitarbeiter“.

Oft sind es die kleinen Dinge – ContiTech in Thüringen: Altersgerechte Arbeitsplätze
Der ContiTech-Standort in Waltershausen hat sich schon sehr früh mit dem Stichwort Demografie beschäftigt. BDS heißt hier die diesbezügliche Lösung.

Instrument Nr. 11: BDS – Belastungs-Dokumentations-System
Im BAuA-Forschungsbeitrag F 2167 (1. Auflage 2009) wurden Instrumente zur Gestaltung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt bilanziert, so u. a. auch das BDS-Instrument.

Das BDS-Instrument als eine mögliche betriebliche Maßnahme in Hinblick auf den demographischen Wandel
Fachgespräch zwischen der IG BCE und der Continental AG am 7. März 2008 in Hannover.

Betriebliche Ansatzpunkte für alternsgerechte Arbeitsgestaltung
Auftaktveranstaltung „Alternsgerechtes Arbeiten – Humane Arbeit für Jung und Alt“ für Betriebsräte, Jugend­ver­tretungen und Schwer­behinderten­vertretungen am 21. September 2006 in Leinfelden-Echterdingen.

Demographischer Wandel und Beschäftigung
Im betrieblichen Praxisbeispiel der Continental AG wird die Struktur des eingesetzten ergonomischen Arbeits­platz­ka­ta­sters als Basis für das systematische betriebliche Gesund­heits­management beschrieben.

Vor Eisen und Stahl
WDR-Film über das HdA-Forschungsprojekt „Hitzearbeit – Untersuchung an ausgewählten Arbeitsplätzen der Eisen- und Stahlindustrie“.